# 教育 ## 教育とは 馬を水辺に連れて行くことはできても、水を飲ませることはできない。 はじめはコミュニケーションが取れるようにすること、仲良くなることが大事。 ## コーチング | | ティーチング | コーチング | | ------------ | -------- | ------- | | 目的 | 答えを教える | 答えを導き出す | | スタンス | 上司が上 | 対等 | | 解決の主体者 | 上司 | 部下 | | やり方 | 上司のやり方 | 部下のやり方 | | 正解の在り処 | 上司が持つ | 部下の中 | | コミュニケーションの方向 | 一方通行 | 双方向 | | スピーカー | 上司 | 部下 | | 上司の役割 | 指導、許可、承認 | 支援、動機づけ | ### メンターとチューターの違い チューターは、個人指導教員、家庭教師のこと。 メンターは、良き指導者・先輩、信頼のおける相談相手のこと。 ## ヒアリングシート attachment:ヒアリングシート.pdf ## キックオフ * 自己紹介 * やってきたこととか * 出身とか * 趣味とか * やりたいこと * スキル * PCスキル * 言語 * Linux,vim,gitとか * 新人研修の実施内容 * 業務内容 * グループ内の業務 * 他グループの業務 * IT業界について * 仕事上のこと * 1日の流れ * 1週間・1ヶ月の流れ * 社内設備 * フリーソフト等 * 社内情報 * 社内の人々 * 社内環境 * 社内政治 * 雑用とか * 残業とか休出とか * 有休とか福利厚生とか * 出張とか * 服装とか * 業務中の飲食とか * 休み時間の過ごし方とか * 人に関する注意事項 * 仕事中に関する注意事項 * 教育方針 * ビジョン * どうなりたいか * キャリアアップ * 仕事の進め方 * 学習方法 * 情報収集 * 目標設定 * その他 * ネット（SNS等々）の使い方とか * お金のこととか * 人間関係のこととか * 体調管理のこととか ## やること [チーム構築#1on1|1on1](https://github.com/yutakatay/katapedia/tree/b3f2cea1502d79f874cfbeb2f855393a7e9429f5/doc/%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0%E6%A7%8B%E7%AF%89/README.md#1on1%7C1on1.md) ソフトウェア技術教育 ペアプログラミング OJT（自席でのアドバイス等々） ## 教えるべきこと エンジニアとしての心構え プログラミングの基礎 オブジェクト指向/関数型 TDD git Linux CI 開発環境（IDE等） 開発手法 **一般的な項目** ソフトウェア ネットワークとインターネット ウェブアプリケーションの構造 DB インフラ ## 7つの力 1. 学ぶ力 2. 考える力 3. 調べる力 4. 聞く力 5. 伝える力 6. 頼る力 7. 見積もる力 ## 社会人基礎力 1. 前に踏み出す力（Action）：一歩踏み出し失敗しても粘り強く取り組む力 * 主体性：物事に進んで取り組む力 * 働きかけ力：他人に働きかけ、巻き込む力 * 実行力：目的を設定し、確実に行動する力 2. 考え抜く力（Thinking）：疑問を持ち、考え抜く力 - 課題発見力：現状を分析し、目的や課題を明らかにする力 - 計画力：課題の解決に向けたプロセスを明らかにし、準備する力 - 創造力：新しい価値を生み出す力 3. チームで働く力（Teamwork）：多様な人々と共に、目標に向けて協力する力 * 発信力：自分の意見をわかりやすく伝える力 * 傾聴力：相手の意見を丁寧に聴く力 * 柔軟性：意見の違いや立場の違いを理解する力 * ストレスコントロール力：ストレスの発生源に対応する力 ## 他社参考サイト 本 まとめ ## コンピテンシーに足りない項目 * 集中力 * やる気力 * 業務スイッチ力